杨毅:剧透:今年前十的基金大多重仓了它 板块将如何演绎?

发布时间:2019年11月18日 17:48 编辑:丁琼
据了解,娄底市纪委今年以来相继出台了《娄底市切实增强执行力确保政令畅通的督查问责办法》和《娄底市领导干部问责暂行办法》,两项文件出台以来,娄底市共查办领导干部不作为、乱作为、缓作为等作风不实问责案件113起,问责307人,掀起了“问责风暴”。(康飞龙)巨型辣条蛋糕

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。鹤唳华亭开播

这时,我注意到了互联网上时兴的“博客”。博客作为一种“网络日志”,是以个人电子日记形式进行频繁更新和积累的“个人网页”,具有虚拟性、普及性、互动性和可宣泄性等特征。我想,如能借助我们的雪线政工网开设“博客”社区,为“天路”官兵搭建一个自由交流的平台,一定会受到官兵欢迎的。同时,领导和机关也可以通过这个窗口,在最短的时间内了解远在千里之外的基层动态,洞悉每个点上官兵的心事,听到来自基层一线部队的声音,从而实现政治工作的高效率。女篮获得奥运资格

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责任编辑:丁琼

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